Im Radio stehen die Menschen im Mittelpunkt. Dies gilt natürlich auch für unsere Mitarbeiter. Noch stärker als in anderen Branchen betrachten wir unsere Teammitglieder mit ihren individuellen Stärken und Eigenschaften als Grundlage unseres Unternehmenserfolges. Als einer der größten Arbeitgeber im privaten Hörfunk sind wir stets daran interessiert, die besten Mitarbeiter für uns zu gewinnen. Egal ob im redaktionellen Umfeld, im Vertrieb, in der IT oder den vielen anderen Unternehmensbereichen: Wir suchen Menschen mit Persönlichkeit, die unternehmerisch denken, verantwortungsbewusst handeln und Spaß daran haben, die Weiterentwicklung des Mediums Radio und der REGIOCAST kreativ mitzugestalten.
JOBS BEI DER REGIOCAST
Als Unternehmen, das Veränderungen als Chance begreift und aktiv mit innovativer Ausrichtung vorantreibt, sind bei uns Mitarbeiter, die mitdenken und es spannend finden, auch neue Wege zu gehen, willkommen. Dies tun sie bei der REGIOCAST in einem modern ausgestatteten Arbeitsumfeld an Standorten in interessanten Städten wie Berlin, Leipzig, Dresden, Hamburg oder Kiel.
Sie möchten bei uns arbeiten? Um zu erfahren welche Möglichkeiten es gibt und in welchen Bereichen wir künftig Unterstützung suchen, kontaktieren Sie gern das Team unserer Personalabteilung.
WARUM SIE BEI DER REGIOCAST ARBEITEN WOLLEN!
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Was bisher meine größte Herausforderung war?
Es gibt jederzeit die unterschiedlichsten Herausforderungen, jedoch die größte war 1992. RADIO PSR ging am 1.7.1992 auf Sendung und die ersten Mitarbeiter mussten innerhalb von zwei Wochen einen Sender mit Moderatoren, IT, Marketing, Verkauf, Buchhaltung und Service aufbauen, inklusive neuer Technik und Software – es hat funktioniert!
Leiterin DispositionLeipzig
Was bisher meine größte Herausforderung war?
Das sind meist Produktionen die man nicht alltäglich macht. Zum Beispiel eine komplette Konzertmischung der Band Tonbandgerät, die Komposition von Reggae-Versionen der RADIO PSR-ShowOpener, ein Werbespot in tschechischer Sprache oder eine Produktion für die Rubrik Sachsensongs bei der ich 56 Gesangsspuren mit RADIO PSR-Moderator Steffen Lukas aufnahm (von denen 27 im finalen Song verwendet wurden). Für das alles braucht es Geduld, Detailverliebtheit, ein gutes Gehör und natürlich Spaß an der Arbeit.
Teamleiter On-Air-Design Radioservices | On Air KommunikationLeipzig
Warum ich für die REGIOCAST arbeite?
Seit einem Vierteljahrhundert bringe ich gemeinsam mit einem großartigen Team Innovation auf die Straße. Radioservices/Nachrichten produziert für über 30 Sender News. Dazu braucht es ein waches, schnelles Team, die richtigen Tools und vor allem Spaß an der schnellen Umsetzung. Den haben wir – jeden Tag wieder.
Bereichsleiterin Radioservices | NachrichtenKiel
Wie ich zur REGIOCAST gekommen bin?
Bei der Autofahrt habe ich im Radio einen Jobspot gehört und so von der freien Stelle erfahren. Noch schnell im Internet über die Ausschreibung informiert und schon hatte ich mich beworben. Die Vielfalt, für drei ganz unterschiedliche Sender zu arbeiten, fand ich besonders spannend.
Teamleiterin Marketing KommunikationKiel
Was bisher meine größte Herausforderung bei der REGIOCAST war?
Eine war sicherlich zu Beginn meiner Tätigkeit als ich den Personalbereich aufgebaut habe. Auch das Wachstum und die damit verbundenen Veränderungen sind immer wieder neue Herausforderungen, die optimal gelöst werden müssen.
Leiterin PersonalmanagementKiel
TOP-GRÜNDE WARUM SIE BEI DER REGIOCAST ARBEITEN WOLLEN
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Bescheid wissen
Radio ist ein schnelles, informatives Medium. Deshalb bemühen wir uns auch in der internen Kommunikation um einen guten Informationsfluss: Intranet, Mitarbeiternewsletter, Teammeetings mit der Geschäftsführung – dies sind nur einige Tools, auf die wir setzen, um über laufende oder anstehende Projekte oder allgemeine Entwicklungen im Radio- und Hörermarkt zu informieren. Selbstverständlich steht dabei Raum für Fragen und eigenen Vorschläge immer zur Verfügung.
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Gut zusammenarbeiten
Auch wenn die Moderatoren im Radio im Rampenlicht stehen, betrachten wir unseren Erfolg immer als Gemeinschaftsleistung. Dafür arbeiten wir in schlagkräftigen Teams, die ihre Aufgaben genau kennen, aber auch das große Ganze sehen. Der Austausch über Team- und Bereichsgrenzen hinweg ist deshalb in einem immer vernetzteren Arbeitsprozess willkommen und wichtig. Ein offenes, unkompliziertes und freundliches Betriebsklima schreiben wir uns deshalb auf die Fahne.
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Früher an später denken
Uns ist die betriebliche Altersvorsorge wichtig. Deshalb bieten wir eine Entgeltumwandlung an, bei dem die Chance auf mehr Netto vom Brutto besteht. Und dies bezuschussen wir auch. Obendrauf haben wir auch die Absicherung im Falle einer Berufsunfähigkeit im Blick.
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An apple a day
Manche Dinge sind einfach und schnell umzusetzen, deshalb steht in der kalten Jahreszeit für alle Mitarbeiter Obst immer bereit. Genauso wie auch je nach Standort ein Garten oder eine Terrasse, um frische Luft zu schnappen oder seine Pause zu verbringen. Dies kann man natürlich auch indoor in einer Cafeteria, wo das mitgebrachte Essen erwärmt werden kann oder ein Automat mit verschiedenen Kleinigkeiten zur Verfügung steht.
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Fordern und fördern
Wir bilden unseren Nachwuchskräfte selbst aus: Praktikum, Werkstudentenvertrag, Volontariat oder Ausbildung: all das sind Wege, um bei uns den Einstieg zu finden. Das Know How vermitteln wir aber nicht nur „on the job“, sondern zum Beispiel auch in unserem 2-jährigen standortübergreifenden Volontärsprogramm mit Einheiten zu Social-Mediatraining, über Interview-Führung bis hin zu Medienrecht. Natürlich entwickeln wir auch erfahrenere Mitarbeiter gerne weiter.
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Erstmal ankommen ...
… bedeutet für uns nicht nur, dass wir gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen sind und je nach Standort auch Parkplätze bereithalten. Wir wollen neuen Mitarbeitern auch eine schnelle Orientierung im Unternehmen bieten. Deshalb lernt man bei uns nicht nur seine unmittelbaren Kollegen schnell kennen. Wir planen auch strukturiert Kennenlerngespräche mit weiteren wichtigen Ansprechpartnern im Haus.
-
Wer arbeitet …
… darf auch feiern. Und damit kennen wir uns im Radio aus. Neben sehr schönen Weihnachtsfeiern in tollen Locations nutzen wir auch gern weitere Anlässe im Jahr, um unsere Unterhaltungskompetenz zu stärken. Seien es gute Hörerzahlen oder die vielen Veranstaltungen, die unsere Sender bieten.
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Die lieben Kleinen
Kinder sind wunderbar – aber manchmal machen sie es auch ganz schön schwierig, den Job zu organisieren. Wir bemühen uns so gut es geht, Ihnen dabei zu helfen. Gemeinsam schauen wir, wie Eltern- oder Teilzeit klappen kann, um Karriere und Familie unter einen Hut zu bekommen.
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Mehr als nur Show
Auch wenn die Medienbranche schnelllebig ist, übernehmen wir soziale Verantwortung: Mit starken regionalen Radiomarken wie R.SH, RADIO PSR oder Antenne MV engagieren wir uns zum Beispiel nachhaltig für die Region, in der wir erfolgreich sind. Sei es mit Initiativen zur Stärkung des regionalen Handels, Spendenaktionen zur Weihnachtszeit oder sogar mit der von REGIOCAST gegründeten R.SH hilft-helfen-Stiftung, die das ganze Jahr über ausgewählte gemeinnützige Projekte in Schleswig-Holstein fördert.
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Wir nennen es places to be
Kiel – direkt am Meer, da wo andere Urlaub machen
Leipzig – wunderschönes Flair und einer der schönsten Weihnachtsmärkte direkt vor der Tür
Hamburg – Großstadtperle mit maritimer Atmosphäre
Lübeck – UNESCO Weltkulturerbe, viel Wasser und eine tolle Altstadt
Berlin – cool und angesagt
Dresden – einzigartig, einfach schön, Elbflorenz
Chemnitz – absolut lebenswerte Stadt mit tollen Parks nah am Erzgebirge
TOP-GRÜNDE WARUM DU BEI DER REGIOCAST ARBEITEN WILLST
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Gut zusammenarbeiten
Auch wenn die Moderatoren im Radio im Rampenlicht stehen, betrachten wir unseren Erfolg immer als Gemeinschaftsleistung. Dafür arbeiten wir in schlagkräftigen Teams, die ihre Aufgaben genau kennen, aber auch das große Ganze sehen. Der Austausch über Team- und Bereichsgrenzen hinweg ist deshalb in einem immer vernetzteren Arbeitsprozess willkommen und wichtig. Ein offenes, unkompliziertes und freundliches Betriebsklima schreiben wir uns deshalb auf die Fahne.
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An apple a day
Manche Dinge sind einfach und schnell umzusetzen, deshalb steht in der kalten Jahreszeit für alle Mitarbeiter Obst immer bereit. Genauso wie auch je nach Standort ein Garten oder eine Terrasse, um frische Luft zu schnappen oder seine Pause zu verbringen. Dies kann man natürlich auch indoor in einer Cafeteria wo das mitgebrachte Essen erwärmt werden kann oder ein Automat mit verschiedenen Kleinigkeiten zur Verfügung steht.
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Fordern und fördern
Wir bilden unseren Nachwuchskräfte selbst aus: Praktikum, Werkstudentenvertrag, Volontariat oder Ausbildung: all das sind Wege, um bei uns den Einstieg zu finden. Das Know How vermitteln wir aber nicht nur „on the job“, sondern zum Beispiel auch in unserem 2-jährigen standortübergreifenden Volontärsprogramm mit Einheiten zu Social-Mediatraining, über Interview-Führung bis hin zu Medienrecht. Natürlich entwickeln wir auch erfahrenere Mitarbeiter gerne weiter.
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Mehr als nur Show
Auch wenn die Medienbranche schnelllebig ist, übernehmen wir soziale Verantwortung: Mit starken regionalen Radiomarken wie R.SH, RADIO PSR oder Antenne MV engagieren wir uns zum Beispiel nachhaltig für die Region, in der wir erfolgreich sind. Sei es mit Initiativen zur Stärkung des regionalen Handels, Spendenaktionen zur Weihnachtszeit oder sogar mit der von REGIOCAST gegründeten R.SH hilft-helfen-Stiftung, die das ganze Jahr über ausgewählte gemeinnützige Projekte in Schleswig-Holstein fördert.
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Bescheid wissen
Radio ist ein schnelles, informatives Medium. Deshalb bemühen wir uns auch in der internen Kommunikation um einen guten Informationsfluss: Intranet, Mitarbeiternewsletter, Teammeetings mit der Geschäftsführung – dies sind nur einige Tools, auf die wir setzen, um über laufende oder anstehende Projekte oder allgemeine Entwicklungen im Radio- und Hörermarkt zu informieren. Selbstverständlich steht dabei Raum für Fragen und eigenen Vorschläge immer zur Verfügung.
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Früher an später denken
Uns ist die betriebliche Altersvorsorge wichtig. Deshalb bieten wir eine Entgeltumwandlung an, bei dem die Chance auf mehr Netto vom Brutto besteht. Und dies bezuschussen wir auch. Obendrauf haben wir auch die Absicherung im Falle einer Berufsunfähigkeit im Blick.
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Erstmal ankommen ...
… bedeutet für uns nicht nur, dass wir gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen sind und je nach Standort auch Parkplätze bereithalten. Wir wollen neuen Mitarbeitern auch eine schnelle Orientierung im Unternehmen bieten. Deshalb lernt man bei uns nicht nur seine unmittelbaren Kollegen schnell kennen. Wir planen auch strukturiert Kennenlerngespräche mit weiteren wichtigen Ansprechpartnern im Haus.
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Die lieben Kleinen
Kinder sind wunderbar – aber manchmal machen sie es auch ganz schön schwierig, den Job zu organisieren. Wir bemühen uns so gut es geht, Ihnen dabei zu helfen. Gemeinsam schauen wir wie Eltern- oder Teilzeit klappen kann, um Karriere und Familie unter einen Hut zu bekommen.
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Wer arbeitet …
… darf auch feiern. Und damit kennen wir uns im Radio aus. Neben sehr schönen Weihnachtsfeiern in tollen Locations nutzen wir auch gern weitere Anlässe im Jahr, um unsere Unterhaltungskompetenz zu stärken. Seien es gute Hörerzahlen oder die vielen Veranstaltungen, die unsere Sender bieten.
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Wir nennen es places to be
Kiel – direkt am Meer, da wo andere Urlaub machen
Leipzig – wunderschönes Flair und einer der schönsten Weihnachtsmärkte direkt vor der Tür
Hamburg – Großstadtperle mit maritimer Atmosphäre
Lübeck – Unesco Weltkulturerbe, viel Wasser und eine tolle Altstadt
Berlin – cool und angesagt
Dresden – einzigartig, einfach schön, Elbflorenz
Chemnitz – absolut lebenswerte Stadt mit tollen Parks nah am Erzgebirge
Kontakt zum Personalmanagement
Monika Naeve
Leiterin Personalmanagement
bewerbung@regiocast.de
Tel.: 0431 / 9906 105
Fax: 0431 / 9906 111
REGIOCAST GmbH & Co. KG
RADIOZENTRUM Kiel
Wittland 3
24109 Kiel
